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人事制度

人事原则

LG Display公司最重视人才。

LG Display公司通过发挥根本性竞争力,中长期地巩固并发展作为Global No.1 企业的地位,在发展过程中,公司认为最重要的动力就是人才。
LG Display以提高客户价值革新及主导未来的根本性主体“人”的价值,发挥人才的集体智慧为目标而运营组织,追求建设成为客户信任,竞争公司既怕又想要学习的Global No.1 企业。

评价制度

LG Display在人才是最重要的资产的信念下,对成员创造的成果予以认可并提供相应待遇。

设定目标 中期评价及指导/反馈 最终评价 (每年一次)

绩效
(Performance)
+ 能力
(Competency)
= 成果Performance
+
Competency

Performance + Competency
  • Creation of Group Outcome 将业务战略和组织的目标Cascading起来, 设定个人的目标, 并实现组织和个人的目标。
  • Motivation of Employees 以成员为主体设定目标, 引导成员为实现目标而投入, 对于成果给予适当的补偿, 通过培养个人的力量推进成长和发展。

薪酬制度

保持同行业最高薪酬,为成员赋予自豪感;运营为提高业绩而赋予自发性动机的多种薪酬体系。

  • PS(Profit Sharing)
    针对公司业绩的奖励
  • Vision Incentive
    创造卓越业绩时随时奖励
  • PI(Personal Incentive)
    按照个人业绩(评价)奖励
  • 基本年薪
    综合考虑市场的价值和个人的能力/业绩并决定

福利

为了成员个人的发展和更美好的生活我们支持 各种福利制度。

支持健康富饶生活的
各种福利制度

  • 01. 对健康生活的支援

    医疗费补贴

    为员工及其家属的疾病和意外伤害提供医疗费用。

    健康体验

    定期对员工及其配偶进行健康检查。

    团体保险

    员工本人患上重大疾病或残疾时支付保险金。

  • 02. 丰富的生活支援

    选择型福利制度

    每年提供福利积分,可以根据个人需要使用各种项目。(自我发展、生活、健康、休闲、时尚等)

    支援同好会(Informal Group)活动

    为了平衡工作与生活,支援内部同好会活动费用。(体育、义工、音乐、宗教等)

    疗养设施

    经营可供员工本人及其家属使用的度假村。(LG生活进修院、昆池岩度假村,江村度假村等)

    休假

    通过法定休假、带薪夏季休假(4天),Turn-off休假等假期,帮助员工在工作与生活之间获得平衡。

  • 03. 稳定的生活支援

    住宅融资补贴

    为需要购买和租赁房屋的员工提供住宅贷款。

    学费

    对于员工的就学子女提供学费补贴。(初中/高中/大学)

    红白喜事礼金

    员工本人及家属的结婚、过寿等举办各种红白喜事时,提供红白喜事礼金及休假。

    其他

    公司住宅和宿舍、通勤巴士、工作场所育儿设施等

人才培养制度

培育将LG Display所追求的价值内涵化,并能最大程度发挥个人能力的人才。

培养具备职务专业性和全球化能力的
LG Display 人才

  • 领导能力

    培养全球性领导者
    • 未来企业家候选人培训课程
    • 领导人继承人Coaching
    • 新任高管组长预备领导人课程
    • 国内外R&D、MBA学位派遣
    • 海外法人駐在員派遣
    • 强化语言进修派遣
  • 基本能力

    正道经营和LG Display行动 原则的内在化
    • 正道经营教育
    • 全体员工培训项目
    • 新员工/有经验员工入职培训
    • 晋升者培训(集团/公司进修)
  • 专业能力

    培养各域最佳专家
    • 各领域的职业培训 (R&D、生产、销售营销、支持) 与业务有关的Project 活动

IDP (Individual Development Plan)

  1. 01. 准备制定职业生涯愿景 通过个人业绩、业务经验、多种信息来掌握员工个人的优点和有待完善的部分
  2. 02. 制定IDP计划 通过制定职业生涯 vision和为实现目标所需的 自我检查来制定计划。
  3. 03.Career Coaching 与上司一起制定个人职业发展所需的具体实施计划 (ActionPlan)并实施,通过不断沟通提供支援,以具体顺利落实。
  4. 04. 针对实行结果的持续支援 公司将持续支援每个员工的职业发展,不断确认满意度,并予以改进。
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