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人事制度

人事原则

LG Display公司最重视人才。

LG Display公司通过发挥根本性竞争力,中长期地巩固并发展作为Global No.1 企业的地位,在发展过程中,公司认为最重要的动力就是人才。
LG Display以提高客户价值革新及主导未来的根本性主体“人”的价值,发挥人才的集体智慧为目标而运营组织,追求建设成为客户信任,竞争公司既怕又想要学习的Global No.1 企业。

评价制度

LG Display在人才是最重要的资产的信念下,对成员创造的成果予以认可并提供相应待遇。

设定目标 中期评价及指导/反馈 最终评价(每年一次)

绩效
(Performance)
+ 能力
(Competency)
= 成果Performance
+
Competency

Performance + Competency
  • Creation of Group Outcome 将业务战略和组织的目标Cascading起来, 设定个人的目标, 并实现组织和个人的目标。
  • Motivation of Employees 以成员为主体设定目标, 引导成员为实现目标而投入, 对于成果给予适当的补偿, 通过培养个人的力量推进成长和发展。

薪酬制度

保持同行业最高薪酬,为成员赋予自豪感;运营为提高业绩而赋予自发性动机的多种薪酬体系。

  • PS(Profit Sharing)
    针对公司业绩的奖励
  • Vision Incentive
    创造卓越业绩时随时奖励
  • PI(Personal Incentive)
    按照个人业绩(评价)奖励
  • 基本年薪
    综合考虑市场的价值和个人的能力/业绩并决定

福利

在成员生活稳定和提高生活质量的基础上,为了提升工作的专注度、激发自豪感,正在以全体员工为对象运营以下福利制度。

支持健康富饶生活的
各种福利制度

  • 01. 健康

    本人和家属的医疗费

    提供员工本人和家属治疗疾病的医疗费、药费

    综合健康体检

    以员工本人和配偶为对象提供综合医院定期健康体检
    (如配偶未进行体检,可替换为本人/配偶的直系亲属)

    因病停职

    为因病需要疗养的员工提供停职
    (支付部分工资)

    员工集体保险

    [身故] 最高赔付1亿韩元, [疾病] 最高赔付3千万韩元,
    [残疾] 最高赔付8千万韩元

    公司内部医院

    通过与综合医院合作运营公司内部医院包括合作公司

  • 02. 生活稳定

    提供住房贷款支持

    为无房员工购买和租赁住房时提供部分利息支持
    面向工作地点移动者提供单独的贷款制度

    奖学金

    为初高中和大学生子女提供奖学金
    子女小初高入学时发放笔记本电脑作为贺礼

    为本人和家属提供红白喜事支持

    红白喜事时提供休假和礼金
    丧事时提供支援人力、葬礼物品
    住宅、田地等遭受灾害时支付灾后重建支援金

    工作环境

    在龟尾、坡州地区运营宿舍
    在营业场所附近主要地区运营通勤巴士包括合作公司
    运营公司内部食堂、咖啡店、便利店等便利设施包括合作公司

  • 03. W&L Balance

    选择性福利积分

    每年选择性地发放100万福利积分(每两年追加发放10万分) 通过员工专用网上福利商店或合作银行卡使用积分

    休闲住宿

    为以休闲为目的的住宿设施提供50%使用费(在年度限额范围之内)

    自我开发停职

    为希望进行自我开发的员工提供停职(最长1年)

    Team Work

    各组织的郊游会(每年1次,放假1天 + 支援金),团建活动(每年2次,支援金)

    长期工作

    为各种长期工作者提供奖励休假、奖励金、纪念牌、夫妻出国游

  • 04. 生育保障

    怀孕和育儿期停职

    为孕期员工提供停职(支付停职奖励金)
    为育儿期员工提供育儿停职(最长2年)

    怀孕和育儿弹性工作制

    运营孕期和育儿期缩短工作时间制
    运营育儿期自律工作制(上班 + 居家混合工作)

    不孕休假和停职

    以不孕员工为对象提供休假和停职

    产假

    运营本人产假、本人流产和死产休假
    运营配偶产假、配偶流产和死产休假

    本单位托儿所

    在营业场所附近运营本单位托儿所

  • 05. 打造愉快职场

    闻庆治愈中心

    运营恢复五感、提供压力管理Activity的专用设施

    公司内部咨询室

    通过专业咨询师运营公司内部“心灵之爱咨询室”
    (个人咨询、集体咨询、心理检测等)

    沟通训练营

    提供通过组织成员之间的相互理解和内心沟通 提升团队精神的项目

    公司内部按摩

    运营旨在消除员工疲劳的公司内部按摩室

    子女儿童节活动

    为员工子女和家属举办儿童节活动

  • 怀孕贺礼

    为本人或配偶怀孕提供贺礼

    子女小学入学贺礼

    为员工子女小学入学提供贺礼

    家属高考鼓励礼品

    为子女、兄弟/姐妹等员工家属提供祈愿高考合格的礼品

    电子书图书馆

    免费为自我开发、业务研究提供电子书图书馆内容

    生育保障SVC

    孕产妇关爱/支援 SVC
    (通勤巴士专用座、专用停车场、孕产妇节活动等)

    鼓舞士气/家庭和睦 Event

    各季度为家人Care举办各种活动

此外,还为员工和家属单独运营丰富的Care项目,为提高满意度而不断进行改善。

智能办公

居家办公制度

根据不同的岗位特性实施居家工作

据点Office

运营旨在远程工作活跃化的公司外部据点Office(首尔、一山、大邱)

弹性工作制

为Refresh运营长期年假使用制度
运营选择性工作时间制(上下班时间自律)

人才培养制度

培育将LG Display所追求的价值内涵化,并能最大程度发挥个人能力的人才。

培养具备职务专业性和全球化能力的
LG Display 人才

  • 领导能力

    培养全球性领导者
    • 未来企业家候选人培训课程
    • 领导人继承人Coaching
    • 新任高管组长预备领导人课程
    • 国内外R&D、MBA学位派遣
    • 海外法人駐在員派遣
    • 强化语言进修派遣
  • 基本能力

    正道经营和LG Display行动 原则的内在化
    • 正道经营教育
    • 全体员工培训项目
    • 新员工/有经验员工入职培训
    • 晋升者培训(集团/公司进修)
  • 专业能力

    培养各域最佳专家
    • 各领域的职业培训(R&D、生产、销售营销、支持) 与业务有关的Project 活动

IDP(Individual Development Plan)

  1. 01. 准备制定职业生涯愿景 通过个人业绩、业务经验、多种信息来掌握员工个人的优点和有待完善的部分
  2. 02. 制定IDP计划 通过制定职业生涯 Vision和为实现目标所需的 自我检查来制定计划。
  3. 03.Career Coaching 与上司一起制定个人职业发展所需的具体实施计划 (ActionPlan)并实施,通过不断沟通提供支援,以具体顺利落实。
  4. 04. 针对实行结果的持续支援 公司将持续支援每个员工的职业发展,不断确认满意度,并予以改进。
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