LG Display

LG Display公司最重视人才。

LG Display公司通过发挥根本性竞争力，中长期地巩固并发展作为Global No.1 企业的地位，在发展过程中，公司认为最重要的动力就是人才。
LG Display以提高客户价值革新及主导未来的根本性主体“人”的价值，发挥人才的集体智慧为目标而运营组织，追求建设成为客户信任，竞争公司既怕又想要学习的Global No.1 企业。

LG Display在人才是最重要的资产的信念下，对成员创造的成果予以认可并提供相应待遇。

保持同行业最高薪酬，为成员赋予自豪感；运营为提高业绩而赋予自发性动机的多种薪酬体系。

• PS(Profit Sharing)

  针对公司业绩的奖励

• Vision Incentive

  创造卓越业绩时随时奖励

• PI(Personal Incentive)

  按照个人业绩(评价)奖励

• 基本年薪

  综合考虑市场的价值和个人的能力/业绩并决定

为了成员个人的发展和更美好的生活我们支持 各种福利制度。

• 01. 对健康生活的支援

  医疗费补贴

  为员工及其家属的疾病和意外伤害提供医疗费用。

  健康体验

  定期对员工及其配偶进行健康检查。

  团体保险

  员工本人患上重大疾病或残疾时支付保险金。

• 02. 丰富的生活支援

  选择型福利制度

  每年提供福利积分，可以根据个人需要使用各种项目。(自我发展、生活、健康、休闲、时尚等)

  支援同好会(Informal Group)活动

  为了平衡工作与生活，支援内部同好会活动费用。(体育、义工、音乐、宗教等)

  疗养设施

  经营可供员工本人及其家属使用的度假村。(LG生活进修院、昆池岩度假村，江村度假村等)

  休假

  通过法定休假、带薪夏季休假(4天)，Turn-off休假等假期，帮助员工在工作与生活之间获得平衡。

• 03. 稳定的生活支援

  住宅融资补贴

  为需要购买和租赁房屋的员工提供住宅贷款。

  学费

  对于员工的就学子女提供学费补贴。(初中/高中/大学)

  红白喜事礼金

  员工本人及家属的结婚、过寿等举办各种红白喜事时，提供红白喜事礼金及休假。

  其他

  公司住宅和宿舍、通勤巴士、工作场所育儿设施等

培育将LG Display所追求的价值内涵化，并能最大程度发挥个人能力的人才。

• 领导能力

  培养全球性领导者

  • 未来企业家候选人培训课程
  • 领导人继承人Coaching
  • 新任高管组长预备领导人课程
  • 国内外R&D、MBA学位派遣
  • 海外法人駐在員派遣
  • 强化语言进修派遣

• 基本能力

  正道经营和LG Display行动 原则的内在化

  • 正道经营教育
  • 全体员工培训项目
  • 新员工/有经验员工入职培训
  • 晋升者培训(集团/公司进修)

• 专业能力

  培养各域最佳专家

  • 各领域的职业培训 (R&D、生产、销售营销、支持) 与业务有关的Project 活动