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人权经营

LG Display遵守UN人权宣言、ILO(International Labor Organization)、RBA(Responsible Business Alliance)等与劳动和人权有关的国际机构及团体的标准及法规。以尊重人的经营理念和正道经营的基本遵守精神为基础,制定了以保障员工劳动环境和法律自由、尊重人类尊严性为内容的人权方针,并与合作公司一道付诸实践。
今后,LG Display还将为了尊重成员的人权而竭尽全力,发挥作为跨国企业市民的作用。

ILO(International Labor Organizations) : 国际劳动机构

RBA(Responsible Business Alliance:责任商业联盟) : 为了实现全球供应链内的可持续发展性并承担社会责任,在行动规范、法律和限制基础上对劳动、伦理、监控、安全及环境进行具有一惯性的高效标准产业评价

LG Display
人权影响管理体系

  1. 人权风险的识别/实地调查
    • 员工劳动时间管理 / 产业安全保健管理 / 职场内的投诉处理
    • 合作公司根据劳动关系法令管理人权风险
  2. 人权管理活动
    • 缓解人权风险并制定救援措施计划
  3. 监控
    • 执行缓解活动计划 / 定期实施潜在议题讨论
  4. 报告
    • 报告风险评价结果 / 讨论评价指标

LG Display
人权方针

  • 遵守劳动时间
    遵守各个国家和地区劳动关系法规所规定的劳动时间。如果没有相关法规,则根据RBA的规定,每周劳动时间不得超过60个小时。
  • 尊重人权
    积极努力让所有员工作为一个人受到尊重,不发生性骚扰、职场内霸凌、劳动力榨取等虐待行为和非人待遇。
  • 薪酬和福利
    对法定工作时间和加班时间,按照高于各个国家和地区劳动关系法规所规定的最低工资水平的薪酬进行支付。提供工资流水单,不将扣工资作为惩戒措施。
  • 禁止强制劳动
    不会用不正当限制身体和精神自由来强迫员工从事违背自由意愿的劳动。所有劳动都自发进行,不扣留劳动者的身份证和相关证件,保障其移动的自由。
  • 劳动者联合结社的自由
    提供员工之间进行沟通的机会,保障结社自由、劳动三权(团结权、团体交涉权、团体行动权),禁止对此给予不利待遇。尊重劳动者参与或不参与此类活动的权利。
  • 禁止歧视
    不以员工的性别、人种、国籍、民族、残疾、宗教、工会活动、怀孕及结婚与否、肝病发病等为由,采取歧视性待遇。
  • 禁止童工
    禁止雇佣15岁以下的未成年人,雇佣18岁以下的人才时,不得让其从事在安全和保健方面风险大的工作。录用后,如发现存在童工(15岁以下)的情况,将按照规定的程序立即采取措施。
    “儿童”为15岁以下(或相当于各国法律限制的年龄)或即将完成义务教育的年龄,抑或各国取消雇佣的年龄中最高的年龄
  • 遵守劳动法规
    定期检查/改善是否遵守各个国家和地区的劳动关系法规、ILO和RBA的要求事项,运营在线投诉处理委员会,随时处理员工的投诉。
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