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인사제도

인사원칙

LG디스플레이는 사람을 가장 중시합니다.

LG디스플레이는 근본적 경쟁력 발휘를 통해 최고의 디스플레이 솔루션 기업으로서의 위상을 중장기적으로 유지,
발전시켜 나가는 데 있어 가장 중요한 원동력은 사람이라고 생각합니다.
LG디스플레이는 고객가치 혁신과 미래 준비의 근본적 주체인 ‘사람’의 가치를 높이고, 사람들의 집단적 지성이 발휘될 수 있도록 조직을 운영하고 있으며, 고객이 신뢰하며, 경쟁사가 두려워하면서도 배우고 싶어하는 최고 수준의 기업을 지향합니다.

평가제도

LG디스플레이는 인재가 최고의 자산이라는 신념 하에 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 합니다.

평가는 목표설정 중간평가 및 코칭/피드백 최종평가(연 1회)의 프로세스로 진행됩니다.

업적
(Performance)
+ 역량
(Competency)
= 성과Performance
+
Competency

결과
  • 조직 성과 창출 사업 전략 및 조직의 목표를 Cascading하고 개인의 목표를 설정하여, 조직과 개인의 목표가 실현되도록 합니다.
  • 구성원의 동기부여 구성원들이 주체적으로 목표를 설정하여 목표 달성을 위한 몰입을 유발하고, 성과에 대하여 적절하게 보상하며 개인의 역량함양을 통한 성장 및 발전을 촉진합니다.

보상제도

구성원들이 자부심을 느낄 수 있도록 동종업계 최고의 보상 수준을 유지하며, 성과 향상을 위한 자발적 동기를 부여할 수 있는 다양한 보상체계를 운영하고 있습니다.

  • PS(Profit Sharing)
    회사 성과에 따른 보상
  • Vision Incentive
    탁월한 성과 발생 시 수시 보상
  • PI(Personal Incentive)
    개인별 성과(평가)에 따른 보상
  • 기본 연봉 Market 에서의 Value
    개인별 역량/성과를 종합적으로 고려하여 결정

복리후생

구성원 생활안정과 삶의 질 향상을 기반으로 업무 몰입도를 높이고 자부심을 고취시키기 위해 전 임직원을 대상으로 다음과 같은 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

건강하고 풍요로운 삶을 지원하는 다양한 복리후생 제도

  • 01. 건강

    본인·가족 의료비

    임직원 본인·가족 질병 치료를 위한 병원비, 약제비 지원

    종합 건강검진

    임직원 본인·배우자 대상 종합병원 정기 건강검진 지원
    (배우자 검진 미실시 시 본인/배우자 직계가족 대체)

    질병휴직

    질병으로 요양이 필요한 임직원에 대한 휴직 지원
    (임금 일부 지원)

    임직원 단체 보험

    [사망] 최대 1억, [질병] 최대 3천만, [장애] 최대 8천만 보장

    사내병원

    종합병원 제휴를 통한 사내 병원 운영협력사 포함

  • 02. 생활안정

    주택융자금지원

    무주택 임직원 주택 매입·임차 대출 시 이자 일부 지원
    근무지 이동자에 대한 별도 대출 제도 운영

    학자금

    중·고·대학생 자녀 학자금 지원
    자녀 초등학교, 중학교, 고등학교 입학 시 노트북 축하선물 지급

    본인·가족 경조 지원

    경조사 시 휴가,경조금 지원
    장례 발생 시 지원인력, 장례 물품 지원
    가옥, 전답 등 재해 발생 시 재해복구 지원금 지급

    근무환경

    구미, 파주 지역 기숙사 운영
    사업장 인근 주요 지역 통근버스 운영협력사 포함
    사내식당, 카페, 편의점 등 편의 시설 운영 등협력사 포함

  • 03. W&L Balance

    선택적 복리후생 포인트

    매년 선택적 복리후생 100만 포인트 지급(격년 10만 추가 지급)
    임직원 전용 온라인 복지몰 또는 제휴카드를 통한 포인트 사용

    여가 숙박

    여가 목적 숙박 시설 이용 비용 50% 지원(연 한도 금액 內)

    자기계발 휴직

    자기계발을 희망하는 임직원에 대해 휴직 지원(최대 1년)

    Team Work

    조직별 야유회(연 1회, 휴가1일 + 지원금), 팀웍행사(연 2회, 지원금)

    장기근속

    근속별 포상 휴가, 포상금, 기념패, 부부동반 해외 여행 지원

  • 04. 모성보호

    임신·육아기 휴직

    임신기 사원을 위한 휴직 지원(휴직 장려금 지급)
    육아기 사원을 위한 육아휴직 지원(최대 2년)

    임신·육아 유연근무제

    임신기·육아기 근로시간 단축제도 운영
    육아기 자율근무제도 운영(출근 + 재택 혼합 근무)

    난임휴가·휴직

    난임 임직원 대상 휴가, 휴직 지원

    출산 휴가

    본인 출산 휴가, 본인 유·사산 휴가 운영
    배우자 출산 휴가, 배우자 유·사산 휴가 운영

    직장 어린이 집

    사업장 인근 직장 어린이 집 운영

  • 05. 즐거운 직장 만들기

    문경힐링센터

    오감 회복, 스트레스 관리 Activity 제공 위한 전용 시설 운영

    사내 상담실

    전문 상담사를 통한 사내 ‘마음사랑상담실’ 운영
    (개인상담, 집단상담, 심리검사 등)

    소통캠프

    조직 구성원간 상호이해 및 속마음 소통을 통한 팀워크를 향상 프로그램 제공

    사내 마사지

    임직원 피로 해소를 위한 사내 마사지실 운영

    자녀 어린이날 행사

    임직원 자녀·가족을 위한 어린이날 행사 진행

  • 임신축하 선물

    본인 또는 배우자의 임신 축하 선물 제공

    자녀 초등학교 입학 축하 선물

    임직원 자녀의 초등학교 입학을 축하하기 위한 선물 제공

    가족 수능시험 격려 선물

    자녀, 형제/자매 등 임직원 가족 수능 합격기원 선물 제공

    전자책 도서관

    자기개발, 업무 연구를 위한 전자책 도서관 컨텐츠 무료 제공

    모성보호SVC

    임산부 배려/지원 SVC
    (통근버스 전용 좌석, 전용 주차장, 임산부의 날 행사 등)

    사기진작/가족친화 Event

    시즌별 가족 Care를 위한 다양한 행사 진행

이 외에도 임직원과 가족을 위한 다양한 Care 프로그램을 별도 운영하고 있으며 만족도 제고를 위해 지속적인 개선을 진행하고 있습니다.

스마트 워크

재택근무제도

직무 특성에 따라 재택 근무 실시

거점 Office

원격 근무활성화를 위한 사외 거점 Office 운영(서울, 일산, 대구)

유연근무제

Refresh를 위한 장기 연차휴가 사용 제도 운영
선택적 근로시간제 운영(출·퇴근 시간 자율)

인재육성제도

LG디스플레이가 지향하는 가치가 내재화되고, 개인의 역량이 최대한 발휘 될 수 있는 인재육성을 통해 LGD Vison 달성에 기여합니다.

직무 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 LG디스플레이 인재육성

  • 리더십 역량

    글로벌 리더 육성
    • 미래사업가 후보 양성 과정
    • 리더/후계자 Coaching
    • 신임 임원/팀장/예비리더 과정
    • 국내외 R&D, MBA 학위파견
    • 해외법인 주재원 파견
    • 집중 어학연수 파견
  • 기본 역량

    정도경영 및 LGD 행동방식 내재화
    • 정도경영 교육
    • 전사원 교육 프로그램
    • 신입/경력사원 On-Boarding
    • 진급자 교육(그룹/지사연수)
  • 전문 역량

    분야별 최고전문가 육성
    • 각 분야별 전문 직무 교육
      (R&D, 생산, 영업/마케팅, 지원)
      업무 관련 Project 활동

IDP(Individual Development Plan)

  1. 01.경력 Vision 수립 준비 개인의 성과, 업무 경험 및 다양한 정보 등을 통하여 개인의 장점과 어떤 부분에 개발이 필요한지를 파악합니다.
  2. 02.IDP 계획수립 경력 Vision 수립과 이를 달성하기 위한 스스로의 자기 성찰을 통해 계획을 수립합니다.
  3. 03.Career Coaching 상사와 함께 개인의 경력개발을 위한 구체적인 실행계획(Action-Plan)을 수립한 후에 이를 실행하고 지속적 커뮤니케이션을 통하여 보다 원활히 실행 될 수 있도록 지원합니다.
  4. 04.결과에 대한 지속적 지원 회사에서는 개개인의 경력개발을 지속적으로 지원하며, 그에 대한 만족 수준을 체크하고 보완합니다.
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